lien vers le guide : https://www.defenseurdesdroits.fr/sites/default/files/atoms/files/guide-num-lgbt-06.05.19.pdf

Guide de 58 pages

• Les LGBTphobies au travail, État des lieux :
  Des personnes LGBT peu visibles, Les raisons de l’invisibilité, Les conséquences de l’invisibilité
  Des LGBTphobies à toutes les étapes de la vie professionnelles, embauche, au quotidien, dans le déroulement de la carrière
  Des organisations trop peu sensibilisées et mobilisées

• Le cadre légal :
  La discrimination, Le harcèlement

• Créer un climat inclusif pour les personnes LGBT :
  Prendre position en tant qu’employeur·se, Formaliser un engagement, Communiquer sur son engagement
  Mettre en œuvre des actions concrètes et pérennes pour identifier et prévenir les LGBTphobies, établir un diagnostic , Garantir l’égalité de traitement des personnes LGBT dans les processus RH, Sensibiliser et former l’ensemble du personnel, Traiter les propos et agissements LGBTphobes, Favoriser le dialogue avec les salarié·e·s et leurs représentant·e·s, Accompagner les personnes trans

DILCRAH - Plan national d’actions pour l’égalité des droits, contre la haine et les discriminations anti-LGBT+ 2020-2023

• Statistiques et mesures de la haine anti-LGBT+

• Qu’est-ce que la haine anti-LGBT+

• Quatre axes

• Plan national d’actions

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Victime ou témoin d'un acte LGBTphobe, raciste, antisémite, sexiste, sérophobe, de violences conjugales, ... ?
Il est temps de le signaler et de libérer la parole !

Possibilité de demander à être recontacté par un bénévole de FLAG qui peut vous orienter et vous conseiller (on a des juristes, des policiers, gendarmes, etc) Sinon, les signalements peuvent être anonymes.

Objectifs de l'application :

• Permettre aux victimes et aux témoins de LGBTphobies (insultes, agressions, violences familiales, discriminations, ...), de racisme, d'antisémitisme, de sexisme, de violencse conjugales, de sérophobie, etc. de réaliser un signalement anonyme.
  Ce signalement sera daté et géolocalisé par la victime ou le témoin.

• A l'issue du signalement, la victime, en fonction de son statut (grand public, fonctionnaire du Ministère de l'Intérieur, etc ...) et en fonction de l'acte signalé, sera orientée vers les différentes possibilités officielles (dépôt de plainte, pré-plainte en ligne, signalement Pharos, Plateforme des violences sexistes et sexuelles, IGPN, IGGN, Cellules d'écoute, ...).
  Aujourd'hui, seulement 4% des victimes d'injures osent se faire connaitre et accompagner. Ce chiffre doit augmenter et les victimes doivent être soutenues.

• Tous ces signalements alimenteront une cartographie la plus précise et la plus "temps réel" possible afin de permettre aux pouvoirs publics d'accentuer les politiques publiques sur les zones les plus "à risque" (un quartier, une rue, une école, un établissement public, une entreprise, etc ...).

• FLAG! en partenariat avec la Fondation Jean Jaurès va constituer un comité scientifique qui tous les ans, en début d'année, réalisera un rapport sociologique des discriminations LGBTphobes, sérophobes et violences au sein des couples LGBT sur la base des signalements collectés. Il pourra être étendu aux autres types de discrimination.

Un article de l’auteur Devon Price, à propos de la performativité de « l’activisme » des cis, la récupération capitaliste et néolibérale des luttes trans en les concentrant sur les pronoms, et un focus nécessaire pour les luttes trans sur les disparités légales, médicales, économiques, et sociales auxquelles font face les personnes trans

A l’occasion de la Journée internationale de la visibilité Trans 2022, Deshoulières Avocats met à disposition le guide pratique « Droits et libertés des personnes transgenres », co-écrit par Etienne Deshoulières et Maxime-Margaret Loiry. Ce document contient des conseils pratiques et des modèles d’actes pour faciliter les démarches juridiques et judiciaires des personnes transgenres, des militants associatifs et de leurs avocats.

chapitre du kit « Informer sans discriminer de l'AJL
( kit de conseils pratiques et concrets pour aider les journalistes dans leur travail quotidien de couverture des thématiques LGBT.)

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Traduit par Paula de Fransgenre

Version originale : https://ressources.fransgenre.fr/?KKKiBQ

Lien de la traduction :

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Assemblée parlementaire

Nous fournissons des analyses empiriques des plus grands problèmes auxquels sont confrontées les communautés transgenres à travers le monde.
Partout dans le monde, les personnes transgenres travaillent pour bâtir une vie heureuse, saine et épanouissante face à la marginalisation, à l'oppression et à la répartition inéquitable des ressources. Nous visons à améliorer la qualité de vie des personnes et des communautés transgenres en identifiant, en analysant et, en fin de compte, en proposant des solutions aux problèmes auxquels elles sont confrontées - mais nous ne pouvons y parvenir seuls. Découvrez comment vous pouvez aider!

276 personnes ont pris le temps d'y répondre, plus de 50% des membres de l'association Fransgenre au moment du sondage.

Ces données sont à prendre dans le contexte des membres de l'association Fransgenre. Il s’agit de montrer les tendances que l’on rencontre ici, mais certainement pas de fixer un cadre de transition ou d’établir des normes, chaque transition étant unique.

1er média transféministe audiovisuel en France

Chapter 1: Introduction
Chapter 2: Methodology
Chapter 3: Guide to Report and Terminology
Chapter 4: Portrait of USTS Respondents
Chapter 5: Family Life and Faith Communities
Chapter 6: Identity Documents
Chapter 7: Health
Chapter 8: Experiences at School
Chapter 9: Income and Employment Status
Chapter 10: Employment and the Workplace
Chapter 11: Sex Work and Other Underground Economy Work
Chapter 12: Military Service
Chapter 13: Housing, Homelessness, and Shelter Access
Chapter 14: Police, Prisons, and Immigration Detention
Chapter 15: Harassment and Violence
Chapter 16: Places of Public Accommodation and Airport Security
Chapter 17: Experiences in Restrooms
Chapter 18: Civic Participation and Policy Priorities