La carte collaborative des CEC sert à recenser les demandes de changement de prénom à l'état civil en mairie pour motif de transidentité, et les demandes de changement de sexe à l'état civil en tribunaux.

Elle a pour but d'aider à choisir dans quelle mairie faire son CPEC, dans quel tribunal faire son CSEC, de permettre de prévoir les pièces justificatives, et de mettre en lumière la transphobie administrative.

Pour permettre sa construction, vous pouvez nous transmettre les informations sur votre CEC en cliquant sur le bouton "ajouter" en haut à droite de la carte.

Site principal de l'association Fransgenre

Document d'explications quant à la transition "masculinisante" (FtM, ou FtX pour les personnes non-binaires assignées femme à la naissance)

1. Le THS
2. Accès au THS
3. La voix
4. L'ALD
5. La fertilité
6. Les opérations
7. L'état civil

(brochure en cours de finition, il manque de la bibliographie)

Serveur francophone d'information et d'entraide pour les personnes trans, en questionnement, et leurs proches.
Discord est un logiciel mêlant les fonctionnalités d'un forum et d'une messagerie instantanée.
Toutes les informations présentes sur https://ressources.fransgenre.fr/ viennent de ce serveur, si vous cherchez de l'aide et des infos supplémentaires il peut donc être d'une grande utilité.

Document d'explications quant à la transition "féminisante" (MtF, ou MtX pour les personnes non-binaires assignées hommes à la naissance)

1. Le THS
2. L'accès au THS
3. L'ALD
4. La fertilité
5. Les opérations
6. L'état civil
7. L'épilation définitive
8. La voix

(brochure en cours de finition, il manque des illustrations)

Liste suggérant des objets pouvant être utiles après une phalloplastie, à préparer en pré-op

⚠ Attention, la section "avant l'intervention" de cette fiche est erronée : il est possible de faire une mammectomie sans être majeur, la recommandation de la HAS sur le fait d'avoir une dysphorie documentée depuis 2 ans et la prise de testostérone depuis un an n'est plus d'actualité (ayant été cassée en cours de cassation 4 fois), et une RCP n'est pas nécessaire.

Recommandations scientifiques en langue anglaise de l'ACOG (American College of Obstetricians and Gynecologists, association américaine des gynécologues et obstétriciens) sur les soins médicaux pour les personnes transgenres.

Les recommandations abordent : les barrières à l'accès aux soins, la création d'un environnement inclusif, la transition de genre, les questions de fertilité, grossesse, contraception et avortement, la transition médicale, la transition chirurgicale, le dépistage des cancers et d'autres questions de soins de prévention.

Disponible en PDF (5.4Mo), 14 pages.

Article de Clue (application de suivi de cycle menstruel) sur l'impact de la testostérone (en tant que THS masculinisant) sur la fertilité

Résumé :

• la testostérone n'est pas un contraceptif (qu'elle stoppe les règles ou non)
• on sait qu'il est possible de tomber enceint en prenant et après avoir pris de la testostérone,
• on ne sait pas dans quelle mesure elle peut limiter la fertilité voire rendre stérile (même après son arrêt)
• on peut faire une préservation de fertilité avant de commencer la testostérone, mais aussi après
• la testostérone est compatible avec tous les contraceptifs hormonaux, et les progestatifs sont les plus utilisés
• la testostérone est dangereuse pour le fœtus si prise pendant la grossesse, il faut donc arrêter son THS en cas de (désir de) grossesse

• Changer de prénom à la mairie : mode d’emploi, différences selon les cas et déroulement
• Changer de prénom et / ou de mention de sexe au tribunal
• Tous les petits trucs à changer quand les papiers sont mis à jour et ce qui peut être changé sans changement officiel

Blog d'une femme trans qui partage en dessin des histoires et anecdotes liées à sa transition

Trans Fag Trad est un collectif de traduction et de partage de textes, de ressources, d’archives FtM homosexuelles et bisexuelles, ayant l'objectif de rendre accessibles et de partager des textes qui concernent les hommes trans qui aiment les hommes, démontrant une histoire et une culture transpédée.

La DTA (Digital Transgender Archive) est un projet visant à rendre plus accessible l'histoire trans en archivant et mettant en ligne des documents & contenus, notamment digitalisés, liés aux transidentités, à l'aide d'une collaboration entre universités, associations, bibliothèques publiques et collection privées internationale.
Lancée en 2016, l'archive collecte des documents du monde entier, en se concentrant sur ceux créés avant l'an 2000, afin d'étendre l'accès à l'histoire trans pour les universitaires comme pour les chercheurs indépendants.

Les documents sont principalement en anglais, mais certains sont aussi en français, portugais, allemand, etc.
Les documents recouvrent de nombreux sujets, dont les féminités, les masculinités, le cross-dressing, le drag, la transition, le passing, la discrimination, la sexualité, etc.

Anthologie de littérature transféminine et transféministe en ligne, accessible gratuitement.

Jurisprudence, règlements amiables, rapports et études...

étude en anglais

Guide pratique de 48 pages pour accompagner les parents et futurs parents LGBT+ en leur permettant de connaître leurs droits, de les faire respecter et de les faire valoir.
Le guide est à destination en premier lieu de ces familles mais il peut être utilisé par toute personne qui les accompagne.
Il informe sur les droits liés à la parentalité. Selon la situation de chacune et chacun, il précise notamment les démarches, les délais et les effets à connaître pour exercer pleinement ces droits.
Il apporte également des informations sur l'autorité parentale et les droits aux congés et rappelle comment agir si l’on est victime de discrimination.

PMA, filiation, transparentalité, adoption, GPA,

lien vers le guide : https://www.defenseurdesdroits.fr/sites/default/files/atoms/files/guide-num-lgbt-06.05.19.pdf

Guide de 58 pages

• Les LGBTphobies au travail, État des lieux :
  Des personnes LGBT peu visibles, Les raisons de l’invisibilité, Les conséquences de l’invisibilité
  Des LGBTphobies à toutes les étapes de la vie professionnelles, embauche, au quotidien, dans le déroulement de la carrière
  Des organisations trop peu sensibilisées et mobilisées

• Le cadre légal :
  La discrimination, Le harcèlement

• Créer un climat inclusif pour les personnes LGBT :
  Prendre position en tant qu’employeur·se, Formaliser un engagement, Communiquer sur son engagement
  Mettre en œuvre des actions concrètes et pérennes pour identifier et prévenir les LGBTphobies, établir un diagnostic , Garantir l’égalité de traitement des personnes LGBT dans les processus RH, Sensibiliser et former l’ensemble du personnel, Traiter les propos et agissements LGBTphobes, Favoriser le dialogue avec les salarié·e·s et leurs représentant·e·s, Accompagner les personnes trans

Mission égalité, diversité et prévention des discriminations du ministère de la Culture, juin 2020

"Le guide « Accompagner le changement d’identité de genre au ministère de la Culture » rappelle quelques définitions importantes (identité de genre, expression de genre, différence entre genre et sexe…), utiles pour aborder un sujet qui mérite attention, et fournit des recommandations pratiques sur les comportements à adopter à cet égard.

Les conseils s’adressent en premier lieu aux équipes de directions et aux services de gestion et des ressources humaines, qui ont pour mission de s’assurer du respect de la dignité de chacune et chacun au sein des structures. Mais des situations sensibles peuvent également apparaître entre collègues, et les outils et solutions proposés concernent donc l’ensemble des équipes ainsi que les communautés étudiantes au sein des écoles."