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Version partielle de la carte collaborative de Fransgenre 🔗 permettant d'accéder à des centaines de retours d'expérience sur des changements de prénom et/ou de mention de sexe, en mairie ou tribunal.
Elle peut aider à choisir le lieu de son CEC, d'anticiper les délais de traitement, les potentielles demandes abusives ou déroulement d'une éventuelle audience, ainsi que de mettre en lumière la transphobie administrative.
🫵 Vous pouvez contribuer à la carte : cliquez sur le bouton "Ajouter un commentaire" si votre mairie/tribunal est déjà sur la carte, ou cliquez sur le bouton "Ajouter" en haut à droit si ce n'est pas le cas. Ajouter votre expérience de CEC sur la carte permet d'aider des adelphes. Merci !
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Information sur le remboursement d'une PMA à l'étranger : création du dossier, pièges, délais... FAQ très complète, mais cis-centrée
Compilation de ressources juridiques et documents utiles concernant les droits et démarches liés à la transidentité
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- Changer de prénom à la mairie : mode d’emploi, différences selon les cas et déroulement
- Changer de prénom et / ou de mention de sexe au tribunal
- Tous les petits trucs à changer quand les papiers sont mis à jour et ce qui peut être changé sans changement officiel
Guide pratique de 48 pages pour accompagner les parents et futurs parents LGBT+ en leur permettant de connaître leurs droits, de les faire respecter et de les faire valoir.
Le guide est à destination en premier lieu de ces familles mais il peut être utilisé par toute personne qui les accompagne.
Il informe sur les droits liés à la parentalité. Selon la situation de chacune et chacun, il précise notamment les démarches, les délais et les effets à connaître pour exercer pleinement ces droits.
Il apporte également des informations sur l'autorité parentale et les droits aux congés et rappelle comment agir si l’on est victime de discrimination.
PMA, filiation, transparentalité, adoption, GPA,
lien vers le guide : https://www.defenseurdesdroits.fr/sites/default/files/atoms/files/guide-num-lgbt-06.05.19.pdf
Guide de 58 pages
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Les LGBTphobies au travail, État des lieux :
Des personnes LGBT peu visibles, Les raisons de l’invisibilité, Les conséquences de l’invisibilité
Des LGBTphobies à toutes les étapes de la vie professionnelles, embauche, au quotidien, dans le déroulement de la carrière
Des organisations trop peu sensibilisées et mobilisées -
Le cadre légal :
La discrimination, Le harcèlement -
Créer un climat inclusif pour les personnes LGBT :
Prendre position en tant qu’employeur·se, Formaliser un engagement, Communiquer sur son engagement
Mettre en œuvre des actions concrètes et pérennes pour identifier et prévenir les LGBTphobies, établir un diagnostic , Garantir l’égalité de traitement des personnes LGBT dans les processus RH, Sensibiliser et former l’ensemble du personnel, Traiter les propos et agissements LGBTphobes, Favoriser le dialogue avec les salarié·e·s et leurs représentant·e·s, Accompagner les personnes trans
Mission égalité, diversité et prévention des discriminations du ministère de la Culture, juin 2020
"Le guide « Accompagner le changement d’identité de genre au ministère de la Culture » rappelle quelques définitions importantes (identité de genre, expression de genre, différence entre genre et sexe…), utiles pour aborder un sujet qui mérite attention, et fournit des recommandations pratiques sur les comportements à adopter à cet égard.
Les conseils s’adressent en premier lieu aux équipes de directions et aux services de gestion et des ressources humaines, qui ont pour mission de s’assurer du respect de la dignité de chacune et chacun au sein des structures. Mais des situations sensibles peuvent également apparaître entre collègues, et les outils et solutions proposés concernent donc l’ensemble des équipes ainsi que les communautés étudiantes au sein des écoles."
DILCRAH - Plan national d’actions pour l’égalité des droits, contre la haine et les discriminations anti-LGBT+ 2020-2023
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Statistiques et mesures de la haine anti-LGBT+
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Qu’est-ce que la haine anti-LGBT+
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Quatre axes
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Plan national d’actions
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De l’autre côté du bureau de prêt : outre les usager·es, il est également possible que vous ayez des personnes trans parmi vos collègues, que vous le sachiez ou non. Quelles sont les problématiques auxquelles iels font face ? Comment les aider ?
Cette fiche pratique s’adresse aux professionnel·les des bibliothèques qui auraient un·e collègue effectuant une transition, mais beaucoup d'explications et conseils sont également pertinent.es pour d'autres environnements de travail
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Boîte à outil : accueillir les personnes trans en bibliothèque de la legotheque (le service déontologie de l'Association des bibliothécaires de France)
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Accueillir et inscrire : quelle posture d’accueil avoir face à une personne trans ? Comment gérer l’inscription quand les papiers officiels ne correspondent pas à l’identité de la personne ?
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Être vigilant·e dans ses acquisitions : quel·les sont les auteur·ices qui reconnaissent pleinement l’identité des personnes trans ? Où trouver des bibliographies inclusives – tant au niveau des documentaires que de la fiction ?
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Construire des animations qui ont du sens : comment rendre ses animations inclusives, et comment sensibiliser les publics sur les questions trans ?
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De l’intérêt des toilettes mixtes : les toilettes sont un service des bibliothèques dont on parle de plus en plus. Quelles sont les obligations légales ? Pourquoi faire des toilettes mixtes ?
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De l’autre côté du bureau de prêt : outre les usager·es, il est également possible que vous ayez des personnes trans parmi vos collègues, que vous le sachiez ou non. Quelles sont les problématiques auxquelles iels font face ? Comment les aider ?
Infos sur le contexte de cet arrêt sur notre nouveau site des ressources
Formulaire fait par l'association FLAG et reconnu par le ministère de l'intérieur (A présenter au contrôle si besoin) pour être palpé par une personne du genre correspondant au votre si jamais ça doit vous arriver. (même sans CSEC)
