Article de Clue (application de suivi de cycle menstruel) sur l'impact de la testostérone (en tant que THS masculinisant) sur la fertilité

Résumé :

• la testostérone n'est pas un contraceptif (qu'elle stoppe les règles ou non)
• on sait qu'il est possible de tomber enceint en prenant et après avoir pris de la testostérone,
• on ne sait pas dans quelle mesure elle peut limiter la fertilité voire rendre stérile (même après son arrêt)
• on peut faire une préservation de fertilité avant de commencer la testostérone, mais aussi après
• la testostérone est compatible avec tous les contraceptifs hormonaux, et les progestatifs sont les plus utilisés
• la testostérone est dangereuse pour le fœtus si prise pendant la grossesse, il faut donc arrêter son THS en cas de (désir de) grossesse

• Changer de prénom à la mairie : mode d’emploi, différences selon les cas et déroulement
• Changer de prénom et / ou de mention de sexe au tribunal
• Tous les petits trucs à changer quand les papiers sont mis à jour et ce qui peut être changé sans changement officiel

Blog d'une femme trans qui partage en dessin des histoires et anecdotes liées à sa transition

Trans Fag Trad est un collectif de traduction et de partage de textes, de ressources, d’archives FtM homosexuelles et bisexuelles, ayant l'objectif de rendre accessibles et de partager des textes qui concernent les hommes trans qui aiment les hommes, démontrant une histoire et une culture transpédée.

La DTA (Digital Transgender Archive) est un projet visant à rendre plus accessible l'histoire trans en archivant et mettant en ligne des documents & contenus, notamment digitalisés, liés aux transidentités, à l'aide d'une collaboration entre universités, associations, bibliothèques publiques et collection privées internationale.
Lancée en 2016, l'archive collecte des documents du monde entier, en se concentrant sur ceux créés avant l'an 2000, afin d'étendre l'accès à l'histoire trans pour les universitaires comme pour les chercheurs indépendants.

Les documents sont principalement en anglais, mais certains sont aussi en français, portugais, allemand, etc.
Les documents recouvrent de nombreux sujets, dont les féminités, les masculinités, le cross-dressing, le drag, la transition, le passing, la discrimination, la sexualité, etc.

Anthologie de littérature transféminine et transféministe en ligne, accessible gratuitement.

Jurisprudence, règlements amiables, rapports et études...

étude en anglais

Guide pratique de 48 pages pour accompagner les parents et futurs parents LGBT+ en leur permettant de connaître leurs droits, de les faire respecter et de les faire valoir.
Le guide est à destination en premier lieu de ces familles mais il peut être utilisé par toute personne qui les accompagne.
Il informe sur les droits liés à la parentalité. Selon la situation de chacune et chacun, il précise notamment les démarches, les délais et les effets à connaître pour exercer pleinement ces droits.
Il apporte également des informations sur l'autorité parentale et les droits aux congés et rappelle comment agir si l’on est victime de discrimination.

PMA, filiation, transparentalité, adoption, GPA,

lien vers le guide : https://www.defenseurdesdroits.fr/sites/default/files/atoms/files/guide-num-lgbt-06.05.19.pdf

Guide de 58 pages

• Les LGBTphobies au travail, État des lieux :
  Des personnes LGBT peu visibles, Les raisons de l’invisibilité, Les conséquences de l’invisibilité
  Des LGBTphobies à toutes les étapes de la vie professionnelles, embauche, au quotidien, dans le déroulement de la carrière
  Des organisations trop peu sensibilisées et mobilisées

• Le cadre légal :
  La discrimination, Le harcèlement

• Créer un climat inclusif pour les personnes LGBT :
  Prendre position en tant qu’employeur·se, Formaliser un engagement, Communiquer sur son engagement
  Mettre en œuvre des actions concrètes et pérennes pour identifier et prévenir les LGBTphobies, établir un diagnostic , Garantir l’égalité de traitement des personnes LGBT dans les processus RH, Sensibiliser et former l’ensemble du personnel, Traiter les propos et agissements LGBTphobes, Favoriser le dialogue avec les salarié·e·s et leurs représentant·e·s, Accompagner les personnes trans

Mission égalité, diversité et prévention des discriminations du ministère de la Culture, juin 2020

"Le guide « Accompagner le changement d’identité de genre au ministère de la Culture » rappelle quelques définitions importantes (identité de genre, expression de genre, différence entre genre et sexe…), utiles pour aborder un sujet qui mérite attention, et fournit des recommandations pratiques sur les comportements à adopter à cet égard.

Les conseils s’adressent en premier lieu aux équipes de directions et aux services de gestion et des ressources humaines, qui ont pour mission de s’assurer du respect de la dignité de chacune et chacun au sein des structures. Mais des situations sensibles peuvent également apparaître entre collègues, et les outils et solutions proposés concernent donc l’ensemble des équipes ainsi que les communautés étudiantes au sein des écoles."

DILCRAH - Plan national d’actions pour l’égalité des droits, contre la haine et les discriminations anti-LGBT+ 2020-2023

• Statistiques et mesures de la haine anti-LGBT+

• Qu’est-ce que la haine anti-LGBT+

• Quatre axes

• Plan national d’actions

Guide de 48 pages du ministère de l'enseignement supérieur de la recherche et de l'innovation

Ce guide a pour vocation d’accompagner les établissements d’enseignement supérieur et de recherche dans la mise en place d’actions de prévention, de sensibilisation et de lutte contre les LGBTphobies. Il s’adresse à l’ensemble des personnels des établissements d’enseignement supérieur et de recherche (personnel d’enseignement, de recherche, administratif, technique, de bibliothèques, médical, d’assistance sociale, personnel du Crous, de restauration, d’hébergement, etc.) ou bénévoles associatifs travaillant auprès des populations étudiantes.
Ce guide est également une ressource à disposition des étudiantes et des étudiants qui souhaiteraient se doter d’outils pour prévenir et lutter contre les LGBTphobies. À cet égard, il rappelle leurs droits et leurs obligations.

• La réalité de la haine anti-LGBT+ dans les établissements d’enseignement supérieur et de recherche
• Les LGBTphobies : des agissements discriminatoires punis par la loi
• La lutte contre la haine anti-LGBT+ : une mission de l’enseignement supérieur
• Reconnaître les agissementsLGBTphobes
• Qu’est-ce qu’un agissement LGBTphobe ?
• Quelles conséquences pour les victimes ?
• Qui commet des agissements LGBTphobes ? Dans quels lieux ?
• Prévenir et traiter les LGBTphobies
• Prévenir les agissements LGBTphobes
• Respecter les droits des personnes trans
• Traiter les agissements LGBTphobes
• Exemples d’initiatives des établissements d’enseignement supérieur et de recherche

85 pages en anglais sur l'inclusion des personnes trans sur le lieu de travail aux états unis

Alliance de la Fonction publique du Canada

"Utiliser des toilettes publiques peut être stressant et angoissant pour les personnes trans ou non binaires.

Si leur apparence ne correspond pas à celles qu’on associe généralement aux hommes et aux femmes, les personnes trans sont parfois harcelées, voire brutalisées.

L’accès à des toilettes neutres peut aider. Respectez toujours le droit de vos collègues d’utiliser les toilettes de leur choix."

Alliance de la Fonction publique du Canada - Fiche de conseils pour créer des milieux de travail véritablement inclusifs

"Tout le monde peut aider à créer des milieux de travail véritablement inclusifs. Les personnes trans et non binaires sont souvent victimes de harcèlement et de discrimination au travail, lorsqu’elles ne sont pas carrément exclues."

• Employez les bons nom et pronom ​

• Offrez une formation en milieu de travail sur l’intégration des personnes trans

• Respectez la vie privée d’autrui​

• Réclamez des toilettes neutres​

• Favorisez la représentation des personnes trans à la table de négociation ​

Alliance de la Fonction publique du Canada

Ce guide s’adresse à toutes les personnes intéressées à créer un milieu de travail accueillant pour les transgenres

Les trois premières sections (Que peuvent faire les gestionnaires? Que peuvent faire les collègues de travail? Que peuvent faire les syndicats?) seront plus utiles aux personnes non trans. La quatrième et dernière section, intitulée « Sortir du placard ou vivre sa transition au travail », servira à toutes les personnes concernées.

De l’autre côté du bureau de prêt : outre les usager·es, il est également possible que vous ayez des personnes trans parmi vos collègues, que vous le sachiez ou non. Quelles sont les problématiques auxquelles iels font face ? Comment les aider ?

Cette fiche pratique s’adresse aux professionnel·les des bibliothèques qui auraient un·e collègue effectuant une transition, mais beaucoup d'explications et conseils sont également pertinent.es pour d'autres environnements de travail

Boîte à outil : accueillir les personnes trans en bibliothèque de la legotheque (le service déontologie de l'Association des bibliothécaires de France)

• Accueillir et inscrire : quelle posture d’accueil avoir face à une personne trans ? Comment gérer l’inscription quand les papiers officiels ne correspondent pas à l’identité de la personne ?

• Être vigilant·e dans ses acquisitions : quel·les sont les auteur·ices qui reconnaissent pleinement l’identité des personnes trans ? Où trouver des bibliographies inclusives – tant au niveau des documentaires que de la fiction ?

• Construire des animations qui ont du sens : comment rendre ses animations inclusives, et comment sensibiliser les publics sur les questions trans ?

• De l’intérêt des toilettes mixtes : les toilettes sont un service des bibliothèques dont on parle de plus en plus. Quelles sont les obligations légales ? Pourquoi faire des toilettes mixtes ?

• De l’autre côté du bureau de prêt : outre les usager·es, il est également possible que vous ayez des personnes trans parmi vos collègues, que vous le sachiez ou non. Quelles sont les problématiques auxquelles iels font face ? Comment les aider ?

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